Etap 6:

Ekspansja
Liderstwo i wpływ

Charakterystyka:

Twój biznes żyje. Zespół działa, procesy są dopracowane, a Ty masz przestrzeń – na wizję, mentoring, ideę. To nie Ty już niesiesz markę – to ona niesie Ciebie.

To moment przywództwa przez obecność, a nie działanie. Jesteś kodem. Twoja energia, Twoje “jak” staje się strukturą dla innych. Zaczynasz tworzyć dziedzictwo.

Ale... czasem też odzywa się pustka. Kto jesteś, jeśli już nic nie musisz?

Zadbaj o siebie:

  • Daj sobie czas na kontemplację – nie tylko działanie

  • Przypominaj sobie: dlaczego to robisz?

  • Pozwól zespołowi wzrastać bez Ciebie – to wyraz zaufania, nie rezygnacji

Typowe wyzwania:

  • Presja „ciągłego przewodzenia”

  • Trudność z byciem „poza” operacyjnością

  • Redefinicja własnej roli i tożsamości

  • Strach przed zatrzymaniem – „co dalej?”

 4 najwyższe priorytety:

  1. Ucieleśnianie wartości w kulturze firmy

  2. Mentoring zespołu i liderów

  3. Przestrzeń dla wizji i kontemplacji

  4. Tworzenie dziedzictwa – wpływu, nie tylko zysku

Checklista kluczowych działań:

  • Biznes działa bez Twojej codziennej obecności

  • Zespół zna i ucieleśnia Twoje wartości

  • Masz czas na myślenie strategiczne, mentoring, inspirację

  • Wiesz, co chcesz zostawić po sobie


Najważniejsza lekcja:

Jesteś liderką nie przez to, co robisz – ale przez to, kim jesteś. Twoja obecność żywa wibracja. 


Następny etap?

Skalowanie na kolejne rynki w których pamiętaj przechodzisz rytm cykli od 1 do 6 od początku.
Zabierając ze sobą mądrość poprzednich doświadczeń, więc dzieje się to szybciej, natomiast jeśli zapamiętasz że działasz idąc przez etapy twoja efektywnosci skuteczność wzrasta. 

Wewnętrzna praca • działanie w zgodzie ze sobą:

  1. Centra Energetyczne – Przywództwo przez Obecność

KORONA

→ Czy inspirujesz innych przestrzenią, nie tylko pomysłem?

→ Czy Twoje wizje są połączone z sercem?

AJNA

→ Czy pozwalasz sobie nie mieć odpowiedzi na wszystko?

→ Czy Twoje przekonania nie ograniczają innowacyjności?

GARDŁO

→ Czy Twój głos jest zakorzeniony w prawdzie?

→ Czy mówisz, bo masz coś do powiedzenia, czy dlatego, że czujesz, że powinnaś?

CENTRUM G (TOŻSAMOŚCI)

→ Czy tożsamość Twojej marki jest zgodna z Twoją esencją?

→ Czy kierunek, w którym idziesz, jest spójny z duszą?

SPLOT SŁONECZNY

→ Czy emocje traktujesz jako część przywództwa, a nie przeszkodę?

→ Czy dajesz decyzjom czas na dojrzenie, zanim je ogłosisz?

SERCE / EGO

→ Czy Twoje działania są wyrazem siły, czy walki o uznanie?

→ Czy potrafisz prowadzić z serca – nie z potrzeby dowodu?

SAKRAL

→ Czy Twoja praca nadal Cię ekscytuje?

→ Czy zespół i system zasilają Twoją energię, czy ją konsumują?

KORZEŃ

→ Czy Twoje tempo pochodzi z wewnętrznego impulsu, a nie z presji?

→ Czy umiesz zwolnić, by zobaczyć więcej?

ŚLEDZIONA

→ Czy czujesz się bezpieczna, przewodząc w swoim stylu?

→ Czy Twoje ciało mówi “tak” tej ścieżce?

2. Typ – przywództwo w zgodzie z naturą

  • Generator / Manifesting Generator – Twoja ekspansja powinna być zakorzeniona w satysfakcji. Jeśli czegoś nie czujesz – deleguj lub odpuść.

  • Projektor – Jesteś mentorem systemów. Wpływ to nie robienie – to obecność, widzenie i prowadzenie.

  • Manifestor – Twoja siła leży w inicjowaniu kierunków. Komunikuj je, by inspirować i prowadzić bez nadmiernej presji.

  • Reflektor – Jesteś katalizatorem zmiany. Twoje odczucia i obserwacje są sygnałem dla całego systemu – dziel się nimi.

 3. Profil – kod osobistego liderstwa

  • Linia 6 – Przewodzisz sobą. Jesteś przykładem, nie strategią. Twoje “jak jesteś” staje się ścieżką dla innych.

  • Linia 5 – Twoje przekazy są transformujące, ale obserwuj, czy nie stajesz się projekcją potrzeb innych.

  • Linia 4 – Buduj wpływ przez relacje, wspólnotę, zaufanie. Twoje połączenia są strukturą liderstwa.

  • Linia 1 – Stabilizujesz system przez głębię i wiedzę. Jesteś liderką-mentorką, nie musisz się spieszyć.

  • Linia 3 – Dziel się procesem. Pokaż porażki, poprawki i mądrość, która z nich płynie – to buduje zaufanie.

Pytania do wewnętrznej eksploracji - jak przewodzisz z przestrzeni obecności, nie działania?

  • Czy Twoja ekspansja wynika z dojrzałego impulsu (Korzeń, Splot), czy z napięcia?

  • Czy zespół wzmacnia Twoją energię, czy ją zużywa?

  • Czy Twoje działania nadal odpowiadają Strategii Twojego Typu?

  • Czy Twoje decyzje są zgodne z Centrum G – kierunkiem duszy?

  • Czy Twój przekaz jest żywy – transformujący przez obecność?

Jak mogę Ci towarzyszyć?

Rekomendowane formy pracy ze mną w tym etapie