Etap 5:

Rozwój
Skalowanie i rozbudowa

Charakterystyka:

Masz solidny system. Oferta działa, klienci wracają, komunikacja ma rytm. Teraz zaprasza Cię przestrzeń: na większy wpływ, zespół, nowe rynki lub kampanie.

Ale z tą przestrzenią przychodzi też wyzwanie: czy umiesz działać z wizji, a nie z presji? Czy Twoja ekspansja będzie rozszerzeniem duszy – czy tylko kolejnym wysiłkiem?

To moment, by przestać robić wszystko sama – i nauczyć się przewodzić.

Zadbaj o siebie:

  • Sprawdzaj, co nadal Cię ekscytuje

  • Deleguj z zaufaniem – nie z kontroli

  • Chroń swoją przestrzeń – jest paliwem dla wizji

Typowe wyzwania:

  • Mikrozarządzanie i lęk przed oddaniem władzy

  • Przebodźcowanie pomysłami

  • Pokusa robienia „więcej”, nie „lepiej”

  • Poczucie, że wzrost = większy wysiłek

 4 najwyższe priorytety:

  1. Klarowność kierunku – co warto rozwijać?

  2. Budowa zespołu w zgodzie z wartościami

  3. Delegowanie i automatyzacja strategiczna

  4. Zarządzanie sobą jako liderką

Checklista kluczowych działań:

  • Moje oferty są gotowe do skalowania

  • Wiem, w którą stronę chcę rozwijać firmę

  • Mam wsparcie operacyjne lub zespół

  • Pracuję strategicznie, nie tylko wykonawczo


Najważniejsza lekcja:

Skalowanie to nie więcej. To mądrzej. To rozwój w głąb, nie tylko wszerz..


 Następny etap?

EKSPANSJA – gdy skalowanie staje się dziedzictwem i energetycznym wpływem.



Wewnętrzna praca • działanie w zgodzie ze sobą:

  1. Centra Energetyczne – Twój Wpływ jako Liderka

KORONA

→ Czy wiesz, kiedy inspirować, a kiedy chronić swój spokój przed nadmiarem pomysłów?

AJNA

→ Czy Twój przekaz jest klarowny i spójny?

→ Czy elastyczność w działaniu nie zamienia się w chaos?

GARDŁO

→ Czy mówisz z autentycznego źródła?

→ Czy Twój głos rezonuje z Twoim wnętrzem?

CENTRUM G (TOŻSAMOŚCI)

→ Czy przekaz, który wysyłasz, jest zgodny z Twoją tożsamością i sercem?

SPLOT SŁONECZNY

→ Czy jako liderka podejmujesz decyzje z dojrzałości, a nie z emocjonalnych impulsów?

SERCE / EGO

→ Czy Twój wpływ nie zamienia się w próbę udowodnienia swojej wartości?

→ Czy potrafisz odpuścić z dumą, a nie z poczucia porażki?

SAKRAL

→ Czy Twoja firma dodaje Ci energii – czy ją z Ciebie wysysa?

→ Czy tworzysz dla siebie przestrzeń na regenerację?

KORZEŃ

→ Czy działasz z wizji, a nie z presji „muszę”?

→ Czy w Twoim rytmie jest miejsce na oddech i pauzę?

ŚLEDZIONA

→ Czy Twoje decyzje wynikają z intuicji i troski o ludzi?

→ Czy czujesz przepływające przez Ciebie sygnały zdrowia i dobrostanu?

Typ – Twój styl przewodzenia

  • Projektor → Jako liderka tworzysz przestrzeń — dajesz energię, nie ją wydajesz. Zespół potrzebuje Twojej perspektywy.

  • Reflektor → Jesteś barometrem energii — Twój wpływ kształtuje kulturę firmy. Dbaj o przestrzeń wewnętrzną, by rezonować najlepiej.

  • Manifestor → Inicjujesz zmianę. Informuj, by Twój przekaz nie był zbyt gwałtowny.

  • Generator / M-G → Twój styl to rytmiczne budowanie kultury zespołu i marki — energią, nie narzuceniem.

 Profil – Twój przywódczy archetyp

  • Linia 6 – Jesteś inspiracją i przykładem — nie poradniczką. Promieniujesz tym, co się dzieje w Tobie.

  • Linia 4 – Twoja społeczność wspiera i podtrzymuje. Budujesz wspólnotę wokół przekazu.

  • Linia 5 – Jesteś wizjonerką praktyczną — projektujesz rozwiązania dla innych, ale filtruj ich oczekiwania.

  • Linia 1 – Budujesz wiedzę i głębię. Jesteś mentorką, uzasadniającą metodę.

  • Linia 3 – Twoje przywództwo wynika z lekcji — dziel się swoim doświadczeniem, również w porażkach.

Pytania do wewnętrznej eksploracji - Jak skalujesz z autentycznością i balansując energię?

  1. Czy nowe oferty i działania odpowiadają Twojej strategii i typowi?

  2. Czy skalowanie wspiera Twój rytm energetyczny – nie wyczerpuje Cię?

  3. Czy grupujesz zespół według wartości i stylu działania?

  4. Czy decyzje wypływają z wizji i dojrzałości (Centra G, Splot)?

Jak mogę Ci towarzyszyć?

Rekomendowane formy pracy ze mną w tym etapie